Description

Amazonファッションは、成長スピードが速くエキサイティングなチームです。私たちは、チームに参加していただける高いモチベーションと能力を持ったベンダーマネージャーを募集しています。このポジションには、情熱的かつクリエイティブで、細やかな注意力を持ち、分析、プロジェクト管理、マルチタスク処理において、確かな能力を備えた人材を求めています。

今回募集するVendor Manager, Shoesは、シューズ＆バッグ事業部において、担当するカテゴリーとベンダーのP/Lに責任を持ち、Amazon上にて潜在的なCustomer Demandを見出し、新規ベンダーの獲得・新規カテゴリーを創出し、且つそれらの成長を促進させることで、ファッション事業本部全体の成長に貢献することが求められます。それを実現するため、質の高い分析並びに、実効性ある提案やアクションの立案、継続的なProfitable Growthの為に、メーカー様とのハイレベルな交渉と中長期的なengamementを醸成することが必要です。また様々な社内ステークホルダー（事業部長、在庫管理担当者、ウェブ制作担当者、出品者事業担当者、マーケティング部門など）を巻き込みプロジェクトをリードすることができる戦略的な人材が求められます。

【職務内容詳細】

1. 事業戦略の立案

お客様の満足度を向上させるために、品揃え、価格、利便性、集客、商品情報の充実などをどのように実現していくのかの戦略を立案します。

2. 担当ブランド及び、商品カテゴリーの利益ある品揃え拡大と、売上及び利益管理

予算作成・実行プロセスの管理に責任をもち、リーダーシップ・関係者からの情報を踏まえて担当商品カテゴリーの品揃えならびに売上・利益目標を設定し、その実行プロセスを管理します。　

3. 取引先との強力なパートナーシップの確立

日頃からの円滑かつタイムリーなコミュニケーションを通じて、メーカーなど取引先との強力なパートナーシップを確立・維持するとともに、より複雑な状況下においても、戦略的判断と効果的な折衝・交渉によりパートナーシップを強化します。

4. 販売データ・市場領域動向(カスタマー需要や競合含む)の分析と、それに基づく成長戦略の立案、実施、改善

販売データ・市場領域(カスタマー需要・競合含む)分析を行い、販売戦略を立案し、それを実行するとともに、必要に応じた改善をリードして行います。成長機会の大きい商品カテゴリーを選定、あるいは新たに創出し、事業全体を成長させるためのプラン立案と実行をリードします。プランにあたっては、適切なメーカーやディストリビューターの選定とパートナーシップ確立、実行にあたってはパートナーシップを活かした交渉が含まれます。

5. プロジェクトのリード、あるいは参画

全社に影響を及ぼし得る複数のプロジェクトをリードする、あるいは参画し実績を残します。プロジェクトリードとして、戦略的分析に基づくプロジェクト立案、ゴール設定、実施プラン、実施管理、プロジェクトメンバー管理をします。立案とゴール設定においてはロジカルな分析力、実施可能なプランを立て進捗させてゆく実行力を発揮します。メンバーのマネージメントや社内関連部署と連携し、かつ、状況により柔軟にプロジェクト全体をリードします。

6. ウェブを活用したプロモーションプランの企画、立案、販売（対メーカー）

関係者との協働を通じて、ウェブを活用したプロモーション計画を立案し、それを実行します。

7. 社内関連部署との連携

シニアマネジメント層を含む社内関連部署（事業部長、在庫管理担当者、ウェブ制作担当者、出品者事業担当者、およびマーケティング部門など）と密接に連携し、効率化と高質化を目指しながら上記の各業務を遂行します。

＜ファッション事業部について＞

私たちの事業部は、アパレル、シューズ、バッグ、時計、ジュエリーのカテゴリーで様々なブランド・人気商品を取り扱っています。品揃え拡大のポテンシャルが大きく、更なる成長が期待される事業部です。Prime Try Before You BuyやMerch by AmazonなどAmazonならではの便利なサービスを提供しています。私たちは、日本、アメリカ、中国、韓国、インドなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、個性豊かで楽しいチームです。業界の常識にとらわれない新しい発想で事業を成長させ、活躍している社員が多数です。新入社員には入社後すぐに活躍いただけるよう、バディ（業務ケア）とメンター（サポート）が付いて、オンボードをサポートしています。

【ダイバーシティ・ワークライフバランスの取り組みについて】

Amazonでは、家族と過ごす時間や、趣味に没頭するなど充実したプライベートの時間を大事にすることは、常にInnovativeであり続けるためにとても重要なことと考えます。ファッション事業部では、出産、育児、介護など、様々なライフステージイベントなどに合わせ、社員が自由な勤務体系を選択できる環境が整備されており、多くの社員がこうした制度を活用しながら活躍しています。

・フレックスタイム制度：

Amazonでは社員ひとりひとりの業務量やライフスタイルに合わせて、メリハリのある働き方を推進します。フレックスタイム制もそのひとつです。効率的な時間の使い方やワークライフバランスの実現のために多くの社員が利用しています。

・ワークフロムホ－ム制度：

Amazonでは仕事と育児・介護・看護などプライベートの両立、集中できる環境の確保などを通じたメリハリある働き方の促進を目的として、一定の範囲内でワークフロムホーム（自宅等での就業）が認められています。

・産休・育休、時短勤務制度、ファミリーボーナス：

産休・育休の取得は勿論のこと、出産後の育児短時間勤務などを活用した自由な勤務体系が選択できます。

また、Amazonでは新しい家族を迎える社員が安心して子育てができ、育児休業から職場への復帰が円滑にできるよう、育児支援プログラムとして『ファミリーボーナス』『慣らし勤務プログラム』を導入しています。

このプログラムの導入により女性だけではなく、男性の育児参加を促進し安心して働ける環境を提供しています。

・介護休業、介護短時間勤務：

要介護状態にある家族を介護する社員は介護休業や、介護短時間勤務などの制度を活用することができます。

Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/en/disability/jp//

＜About Amazon Fashion＞

Our business division consists of Apparel, Shoes, Bags, Watches and Jewelry and deals with various major brands and popular products. The potential for expanding assortment is large and there is high growth potential. In addition, services such as Prime Try Before You Buy and Merch by Amazon allow customers to enjoy convenient services unique to Amazon. The team consists of members from a variety of industries, job experiences and regions including Japan, the United States, China, Korea, and India, and is a unique and fun team. There are many employees who are growing and thriving the businesses with completely new ideas that are not bound by the common sense of the fashion industry. In addition, new employees are equipped with buddies for operational care and mentors for support to help with on-boarding so that they can ramp up quickly.

【Diversity, Work-Life Harmony Initiatives】

At Amazon, you can spend time with your family and immerse yourself in your hobbies. We believe that time management is very important to stay innovative and productive at all times. Amazon Fashion has an environment in which employees can choose a flexible work system for various life-stage events such as childbirth, childcare, and nursing care. Many of our employees are active while making use of these systems.

・Flex Time System:

Amazon promotes a working style that suits the volume of work and lifestyle of each employee. Flex time system is one of the tools used by many employees to efficiently use time and achieve a work-life balance.

・Work from home system:

Amazon promotes balance between work ,private care, nursing care, and securing an environment where you can concentrate. For the purpose of promoting various working styles, Work home (work at home, etc.) is permitted within a certain range.

· Maternity leave, childcare leave, short-time work system, family bonus:

In addition to taking maternity leave and childcare leave, you can choose a free work system that makes use of short-time working hours for childcare after childbirth. Amazon also helps employees who welcome new families to raise their children with confidence, and ensures a smoother return from parental leave to work through a child-care support program called “Family bonus” and “accustomed work program”.

With the introduction of these programs, not only women, but also men can participate in childcare and work with peace of mind.

・Nursing leave and short work:

Employees who are caring for their families and are in need of care can take advantage of programs such as nursing care leave and short caregiving work.

Amazon is committed to a diverse and inclusive workplace. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age, or other legally protected status. For individuals with disabilities who would like to request for support, please visit　https://www.amazon.jobs/en/disability/jp//

About the team

Visit Business Introduction and Employee Interviews (https://www.amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node=5121577051)

Amazon is striving to be Earth’s Best Employer.

Want to learn about Amazon's employee diversity and inclusion efforts? Visit About Amazon.

https://www.aboutamazon.jp/news/working-at-amazon/?utm_source=hr&utm_medium=owned&utm_campaign=working2022

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We are open to hiring candidates to work out of one of the following locations:

Tokyo, 13, JPN

Basic Qualifications

• 職務経験：難易度の高い職務で 実務経験が5年以上（営業・バイイング・マーチャンダイジング・コンサルティング等）

• 教育レベル： 大卒以上

• お客様対応力：既知および潜在的なカスタマーニーズを掘り下げて、お客様に満足いただけるショッピング体験を提供できる。

• コミュニケーション力：対外的な折衝に加えて、チーム内、関連部署と円滑なコミュニケーションができる。

• 実行・行動力：目標達成への強いコミットメントをもち、優先順位を明確にしながら行動できる。

• 交渉力：取引先との信頼関係を構築し、情報を引き出しながら相手の立場・状況・ニーズを理解し、折衝・交渉ができる。

• 企画・立案力：プロセスの見直しや販売戦略など、オーナーシップをもって企画・立案ができる。

• 問題解決力：市場領域動向・販売動向を踏まえて社内外の関連部署と協働し、リスクを取って問題を解決できる。

• 英語力：定常的に書面（email、レポート）、および口頭（会議、電話、TV会議）でのコミュニケーションを行うことができる。ビジネスレベルで英語の読み書きが出来る。

• PCスキル： エクセル（v-lookupなど関数の操作）、ワード/パワーポイントによる文書作成スキル

• 5+ years of business experience in difficult jobs (sales, buying, merchandising, consulting, etc.)

• Bachelor’s degree and above

• Customer Obsession: Have a complete understanding of the customer needs, both existing and potential, and use that knowledge to advocate for and deliver features that provide Amazon customers with an unparalleled shopping experience.

• Communication skills: Ability to communicate smoothly within the team and with related departments in addition to external negotiations.

• Execution and action: Ability to prioritize with a strong commitment to achieving goals.

• Negotiation: Ability to build trust and relationships with business partners, understand the position, situation, and needs of the other party while drawing out useful information and negotiating successfully.

• Planning skills: Ability to plan with ownership, including reviewing of processes and building sales strategies.

• Problem Solving: Cooperating with internal and external stakeholders and related departments trends to solve problems that have risks, based on the latest market and sales trends.

• English proficiency: Able to communicate regularly in writing (emails, reports) and orally (meetings, phone calls, video conferences) at a business level.

• PC skills: Excel (v-lookup, etc.), Word/PowerPoint document writing skills

Preferred Qualifications

• 財務会計知識：財務データ（B/S、P/L、キャッシュフロー）を理解し、ベーシックな財務分析ができる。

• 日本語スキル（必須）：ビジネスレベル～ネイティブレベル

• Financial accounting knowledge: Understand financial data (B/S, P/L, cash flow) and conduct basic financial analysis.

• Japanese language skills (required): Business level or Native level

• Experience in vendor negotiations, pricing and promotion, inventory management, and product development

• Experience managing large data sets and utilizing to drive performance and process improvements

Please check the website below for measures to eliminate unwanted second-hand smoking in each facility:

https://www.amazon.jobs/en/landing_pages/passivesmoking

就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項については、下記リンク先をご覧ください。

https://www.amazon.jobs/jp/landing_pages/passivesmoking

The salary information can be provided individually prior to the 1st interview

賃金に関する条件は、１次面接の前に個別にご案内することができます